Юрист код профессии

Оглавление

Юрисконсульт или юрист?

Подскажите, пожалуйста, я хочу устроиться на работу юристом, но работодатель не знает, как правильно указать в трудовой книжке мою будущую должность. Юрист или юрисконсульт? Я не имею опыта работы, только в этом году закончил ВУЗ. Правомерно ли будет указать, что я являюсь юрисконсультом, а не помощником юрисконсульта? Посоветуйте, что лучше указать в трудовой книжке начинающему юристу.

Ответы юристов (2)

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (часть восьмая статьи
143) содержание квалификационных справочников должно учитываться при
формировании системы оплаты труда. Поэтому, лучше использовать те наименования
должностей, которые предусмотрены квалификационными справочниками.

Согласно кваликафиционному справочнику должностей руководителей, специалистов
и других служащих, разработанным Институтом труда и утвержденным Постановлением
Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37 юрисконсульты делятся по следующим
категориям согласно стажа и образования: Юрисконсульт I категории: высшее
профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности
юрисконсульта II категории не менее 3 лет. Юрисконсульт II категории: высшее
профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности
юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим
профессиональным образованием, не менее 3 лет. Юрисконсульт: высшее
профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу
работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в
должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием,
не менее 5 лет.

Понятие «юриста» по своему объему несколько шире, чем юрисконсульт, то есть это
налагает на него выполнение большего набора функциональных обязанностей.
Юрисконсульт выполняет свои функциональные обязанности согласно тем, которые
определяют должностные обязанности юрисконсульта. В Российском квалификационном
справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих
предусмотрена должность юрисконсульт, должность «юрист» справочник не
устанавливает.
ЮРИСТ- это профессия, которую человек получил в ВУЗе,
это все юристы: и юрисконсульты, и нотариусы и адвокаты и т.д. А ЮРИСКОНСУЛЬТ —
это должность, поэтому в ОКПД нет должности ЮРИСТ.

Здравствуйте. КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СТАНДАРТИЗАЦИИ,
МЕТРОЛОГИИ И СЕРТИФИКАЦИИ МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ ОБЩЕРОССИЙСКИЙ КЛАССИФИКАТОР
ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ И ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ (в ред. Изменений1/96 ОКПДТР, утв. Госстандартом РФ 23.12.1996, 2/99 ОКПДТР, утв. Госстандартом РФ, 3/2002 ОКПДТР, утв. Госстандартом РФ, 4/2003 ОКПДТР, утв. Госстандартом РФ, 5/2004 ОКПДТР, утв. Ростехрегулированием,
6/2007 ОКПДТР, утв. Приказом Ростехрегулирования от 18.07.2007 N 181-ст,
7/2012 ОКПДТР, утв. Приказом Росстандарта от 19.06.2012 N 112-ст)

27931 5 Юрисконсульт 2 — категория 2429 — код по ОКЗ
27933 4 Юрисконсульт (средней квалификации) 2 — категория 3432 — код по ОКЗ

Ищете ответ? Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как пользоваться квалификационным справочником должностей рабочих и служащих

В мире существует огромное количество сфер деятельности, навыков и должностей. Ввиду такого многообразия у работодателя нередко возникают трудности как на уровне управления персоналом, так и на уровне кадровой документации. В таких случаях на помощь приходят единые справочники и классификаторы. В статье обсудим, что такое классификатор профессий-2017 с расшифровкой РФ и единый тарифно-квалификационный справочник-2017. Более подробно остановимся на справочнике квалификационных характеристик.

Основные понятия

Работая с унифицированными формами, специалист по кадрам зачастую оказывается в растерянности из-за обилия терминов и аббревиатур, относящихся к справочникам должностей. Рассмотрим их.

Указанные документы взаимосвязаны. Общий классификатор должностей и профессий 2018 года лежит в основе ЕКС 2018. ОКПДТР 2018, в свою очередь, берет за основу своего первого раздела ЕТКС 2018 рабочих профессий. ЕТКС 2018 руководителей и специалистов как таковой отсутствует, поэтому второй раздел ОКПДТР основан на единой номенклатуре должностей служащих.

Что такое квалификационный справочник должностей

Единый классификационный справочник должностей специалистов и служащих (ЕКС) представляет собой перечень квалификационных характеристик (должностных обязанностей и требований к уровню знаний и квалификаций) руководителей, специалистов и служащих в зависимости от сферы деятельности. Дополнительные разделы ЕКС вводятся соответствующими приказами Минтруда. На сегодняшний день последним является приказ от 10.05.2016 № 225н, утверждающий «квалификационные характеристики работников воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации». Периодичность обновлений справочника не регламентирована законом. Таким образом, документ, измененный вышеуказанным Приказом, в настоящий момент представляет собой квалификационный справочник должностей рабочих и служащих 2018.

Для чего он нужен

ЕКС, в основу которого лег Общероссийский классификатор профессий рабочих должностей служащих, составлялся с целью выработки универсальных нормативов организации труда. Фактически настоящий документ помогает работодателю грамотно выстроить структуру организации. Квалификационные характеристики при этом оптимизируют следующие функции:

  • подбора и расстановки кадров;
  • профессиональной подготовки/переподготовки персонала;
  • рационального разделение труда;
  • определения должностных обязанностей и зон ответственности персонала.

Кадровый работник опирается на Классификатор должностей и профессий 2018 года в работе с такими документами, как штатное расписание, должностные инструкции, положения об отделах и пр. ОКПДТР классификатор (2018) с поиском по названию размещен на сайте Министерства труда и соцзащиты.

Как его применять

ЕКС применим в любых предприятиях, независимо от их форм собственности или организационно-правовых форм деятельности. Однако закон не обязывает, а лишь рекомендует работодателю руководствоваться данным документом в кадровой работе. Порядок применения ЕКС утвержден Постановлением Минтруда от 09.02.2004 № 9 . В соответствии с ним, квалификационные характеристики составляют основу должностной инструкции и включают в себя три раздела:

  • должностные обязанности (перечень трудовых функций, закрепленных полностью или частично);
  • должен знать (специальные знания, знания нормативных актов, методов и средств для выполнения трудовых обязанностей);
  • требования к квалификации (уровень профессиональной подготовки и стаж работы).

Допускается распределение обязанностей, составляющих квалификационную характеристику, между несколькими работниками. Оценка соответствия сотрудника квалификационным характеристикам производится только аттестационной комиссией.

Что применять — квалификационный справочник или профессиональный стандарт

Как мы выяснили, квалификацию работника составляют его знания, умения, навыки и стаж. Профессиональный стандарт является более узким понятием и определяется как «характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции» ( Ст. 195.1 ТК РФ ). Кроме того, профстандраты, в отличие от ЕКС, могут носить обязательный характер. Соответствующие поправки внесены в Трудовой кодекс Федеральным законом от 02.05.2015 №122-ФЗ . Согласно ст.195.3 ТК РФ , работодатель обязан оперировать профстандартами, если требования к необходимой работнику для выполнения трудовых функций квалификации продиктованы Трудовым кодексом, федеральным законом или иными нормативно-правовыми актами. В иных случаях применение профессиональных стандартов рекомендуется, но не требуется.

40.02.01 Право и организация социального обеспечения

Код специальности: 40.02.01 | Аббревиатура: ЮСО | Квалификация — юрист

  • 9-х классов со сроком обучения 2 г. 10 м. – по очной форме обучения,
  • 11-х классов со сроком обучения:

1 г. 10 м. – по очной форме обучения,

2 г. 10 м. – по заочной форме обучения

Выпускник готов к самостоятельной профессиональной деятельности в области социальной защиты прав граждан: контролировать соблюдение законов и нормативно-правовых актов, осуществлять социально-правовую и судебно-правовую защиту граждан в области социального обеспечения, владеть пакетом документов для назначения пенсий, пособий, компенсаций и других выплат, уметь установить, назначить, пересчитать, индексировать и провести корректировку социальным выплатам.

Выпускник способен разработать документы правового характера, сформировать и вести персонифицированный учет документации для государственного пенсионного страхования, проводить информирование и консультирование граждан и должностных лиц по вопросам применения законодательных актов в области социальной защиты населения, владеть этическими и правовыми нормами.

Выпускник, освоивший профессиональную программу, умеет грамотно квалифицировать факты и обстоятельства с точки зрения права, совершить юридическое действие в точном соответствии с законодательством, знать российское законодательство и практику его применения, ориентироваться в специальной литературе.

Выпускник, специалист-юрист, может применить свои знания в организациях и на предприятиях любой организационно-правовой формы, в органах системы Пенсионного фонда России, в негосударственных пенсионных фондах, в органах и службах социальной защиты населения, а также в системе органов внутренних дел, в органах самоуправления.

Право и организация социального обеспечения

Код специальности 40.02.01

Общая характеристика специальности

Профессия Юрист во все времена была одной из самых востребованных, инте­ресных и многогранных. Какую работу выполняет юрист в современном мире? Привести весь перечень очень сложно – ведь это работа прокурора; следователя; судьи в общих и арбитражных судах; адвоката; юрисконсульта; оперативного работника органов внутренних дел, милиции, на­логовой полиции, таможенных органов, различных служб безопасности. А также работ­ника управления в муниципалитетах, администрации областей, городов и районов; ме­неджера; специалиста по кадрам; руководителя предприятий, учреждений и различного рода фирм. Значительное число юристов занимается политикой, научной и преподава­тельской деятельностью.

Таким образом, профессиональные возможности юриста распространяются наспециализированные структуры, то есть судебные, правоохранительные органы, структуры юридических услуг, а также на общие управленческие и хозяйственные структуры.При этом многие правоведы, сохраняя звание юриста по образованию, занимаются дея­тельностью, которая юридической формально может и не считаться. Но сама подготовка юристов, круг их знаний и навыков, манера решения проблем оказываются здесь очень полезными.
Наиболее часто юристы по образованию работают в таких сферах общей деятельности: торговля; банковское и страховое дело; управление юридическими лицами, то есть акцио­нерными обществами, обществами с ограниченной ответственностью; государственная администрация.

Нормативный срок освоения основной профессиональной образовательной программы при очной форме обучения:

  • на базе основного общего образования – 2 года 10 месяцев; квалификация выпускника – юрист.

Квалификационная характеристика выпускника

Выпускник должен быть готов к профессиональной деятельности, направленной на реализацию правовых норм и обеспечение правопорядка в различных сферах социальной защиты населения в качестве юриста в органах социальной защиты населения, в органах Пенсионного фонда России, негосударственных пенсионных фондах, правоохранительных органах Российской Федерации.

Основные виды деятельности юриста

  • организационно-правовая – работа по организации и контролю за соблюдением законов и других нормативных правовых актов Российской Федерации; информирование и консультирование граждан и должностных лиц по вопросам применения законодательных актов в области социальной защиты населения.
  • организационно-управленческая– обеспечение организационно-управленческих функций в органах и службах социальной защиты населения, в органах системы Пенсионного фонда Российской Федерации, негосударственных пенсионных фондах; информирование граждан и должностных лиц о положениях законов и других нормативных актов; выявление лиц, нуждающихся в социальной защите и оказание им помощи в защите их прав; контроль за соблюдением законодательных актов при назначении, перерасчете и выплате пенсий, за полнотой и своевременностью уплаты страховых взносов в пенсионные фонды; применение нормативных документов, регулирующих уплату взносов, погашения задолженностей по платежам; организация и ведение персонифицированного учета для целей государственного пенсионного страхования.

Выпускник должен уметь:

  • обеспечивать соблюдение законодательства в профессиональной деятельности
  • юридически грамотно квалифицировать факты и обстоятельства
  • разрабатывать документы правового характера, осуществлять правовую экспертизу нормативных актов, давать квалифицированные юридические заключения и консультации
  • принимать правовые решения и совершать иные юридические действия в точном соответствии с законодательством
  • вскрывать и устанавливать факты правонарушений и вносить в установленном порядке предложения о наказании виновных
  • предпринимать необходимые меры к восстановлению нарушенных прав
  • оказывать социальную помощь нуждающимся в ней отдельному человеку, семье или группе лиц путем поддержки, консультирования в области социально-правового и пенсионного обеспечения, реабилитации или использования других видов адресной помощи и социальных услуг
  • владеть этическими и правовыми нормами, регулирующими отношения между людьми, между человеком и обществом, человеком и окружающей средой
  • систематически повышать свою профессиональную квалификацию и навыки общения с людьми, изучать законодательство и практику его применения, ориентироваться в специальной литературе.

Выпускник должен знать:

  • содержание правовых норм, определяющих конкретную область его профессиональной деятельности
  • понимать их взаимосвязь и значение для реализации права в профессиональной деятельности
  • формы защиты прав граждан
  • сущность, типы и формы государства, понятие и сущность права
  • конституционное устройство Российской Федерации
  • психологические особенности и специфику делового общения, правила этики в работе юриста
  • основные правила подготовки различных видов документов;
  • владеть профессиональными знаниями в области правового социального и пенсионного обеспечения, правового социального обеспечения страхования и страхового дела, финансов и кредита, бухгалтерского учета и контроля, анализа финансово-хозяйственной деятельности, статистики, предпринимательской деятельности, менеджмента, компьютерных и телекоммуникационных систем

Возможности продолжения образования выпускника.

  • к освоению основной профессиональной образовательной программы среднего профессионального образования повышенного уровня;
  • к освоению основной профессиональной образовательной программы высшего профессионального образования;
  • к освоению основной профессиональной образовательной программы высшего профессионального образования по специальности Юриспруденция в сокращенные сроки.

Дисциплины, преподаваемые на этой специальности

  • Трудовое право
  • Гражданское право
  • Право социального обеспечения
  • Страховое дело
  • Конституционное право

Юриспруденция

  • Разрабатывать нормативно-правовые акты (законы, приказы, распоряжения) согласно профилю своей работы
  • Проводить юридическую экспертизу будущих нормативных актов, чтобы устранить юридические несоответствия, лазейки для коррупции; формировать заключения по результатам экспертизы
  • Квалифицированно толковать и применять законы и другие нормативные правовые акты
  • Принимать решения и совершать юридические действия строго в соответствии с законом
  • Правильно составлять и оформлять юридические документы
  • Обеспечивать безопасность населения
  • Участвовать в судебных разбирательствах
  • Выявлять, раскрывать и расследовать преступления и правонарушения
  • Проводить следственные мероприятия: обнаружение, фиксацию, предварительное изучение и оценку следов преступлений; выдвигать версии, составлять планы расследования
  • Участвовать в дознании по уголовным делам
  • Определять меру ответственности и наказания виновных
  • Принимать необходимые меры к восстановлению нарушенных прав
  • Юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства
  • Организовывать поиск людей
  • Анализировать и правильно оценивать содержание заключений экспертов (судебных, медицинских и других)
  • Давать квалифицированные юридические заключения и консультации
  • Защищать частную, государственную, муниципальную и иные формы собственности
  • Выявлять обстоятельства, способствующие совершению преступлений, предупреждать правонарушения
  • Преподавать профильные юридические дисциплины в школах, колледжах и вузах

Учебная и производственная практики студентов проходят в правоохранительных и судебных органах (федеральных судах общей юрисдикции, арбитражных судах, конституционных судах регионов), в ведомствах, оказывающих помощь судам (службе судебных приставов, министерствах юстиции и внутренних дел, прокуратуре), в органах дознания и предварительного следствия (полиции, судебно-медицинских лабораториях), в адвокатских и нотариальных конторах. Также базами учебных практик могут быть ГИБДД, таможенные службы, учреждения социальной и юридической защиты, частные сыскные бюро, охранные агентства и другие.

Код юриста: где заканчивается юриспруденция и начинается ИТ

Должны ли юристы уметь программировать? Следует ли компаниям указывать компетенции в области технологий как необходимые или способность пользоваться последними разработками legal techличное дело каждого юриста? Мнения по этому вопросу разделяются: от предложений обучать основам написания кодов каждого до идеи, что за пределами базовых знаний ИТ юристам ничего не нужно.

Юрист или программист

Британские юридические СМИ уже назвали 2016 года годом юридических ИТ-стартапов. Некоторые пошли дальше. Умение написать программный код зарубежные специалисты уже преподносят как абсолютно необходимые для работы юриста в 21 веке: с такой мыслью в этом году австралийская юрфирма Gilbert + Tobin организовала воркшопы по написанию программных кодов для своих юристов и клиентов. Насколько продвинутым в области информационных технологий должен быть современный юрист?

В целом специалисты согласны: умение программировать для него не критично – во всяком случае, пока. Каждый должен заниматься своим делом, уверен Николай Пацков, генеральный директор «Конструктор документов FreshDoc.ru»: «Если, принимая на работу плотника, вы будете требовать, чтобы он ещё и пел баритоном, вы вряд ли найдете понимание среди соискателей. Так и с юристами. Мы понимаем, что каждый высококлассный юрист – немножко волшебник, но писать код он не обязан». Стюарт Уиттл из Weightmans проводит аналогию с вождением автомобиля. «Не нужно быть механиком, но надо научиться водить», – говорит он, комментируя вопрос необходимого для юриста уровня ИТ-грамотности.

Если от юриста требуют знать языки программирования – это скорее всего говорит о том, что юрфирма столкнулась с недобросовестными работниками, которые не способны обеспечить ее простым и удобным функционалом. «Работая с грамотным софтом, юрист не должен глубоко вникать, «как это работает». В качественных сервисах юрист, основываясь на собственной практике и логических выводах, делает заявление: «Я хочу, чтобы оно работало вот так (помогало делать это и это)». «Необходимая логика вносится юристом самостоятельно, без требований понимания кода или навыков программиста. Этому должен способствовать простой и гибкий инструментарий софта», – говорит Николай Пацков.

Только основное – но для каждого

Тем не менее, каждый, кто занят в юриспруденции, должен уверенно пользоваться элементарным софтом, и это уже в значительной степени упростит и структурирует работу, уверены эксперты. «Автоматизироваться можно не сразу на софте стоимостью в миллион долларов, можно просто научиться пользоваться программами Word и Excel, которые, как правило, используются на 5%, а если использовать их на 20%, то это будет уже фантастика. Можно сделать работу проще и без астрономических бюджетов», – говорил на посвященной технологиям конференции Право.ru Антон Вашкевич, управляющий партнёр «Симплоер». Аналогичного мнения придерживаются и юристы за рубежом. Эндрю Джоинт, партнер фирмы Kemp Little, занимающийся технологиями, и Алекс Гамильтон, CEO в Radiant Law, обсуждая необходимые юристу в работе технологические навыки, говорят о базовом «гигиеническом» уровне: каждый юрист должен уверенно пользоваться тем софтом, который нужен ему по работе, и понимать, какие дополнительные инструменты есть в его распоряжении и чем они могут быть полезны.

От юристов и адвокатов, работающих именно в сфере IT (например, с защитой интеллектуальных прав в этой сфере) требуется более глубокая проработка терминов, но их не так много. С другой стороны, если юрист может, хочет и умеет успешно использовать в своей работе достижения “legal-tech”, это должно становиться весомым преимуществом: такой специалист будет выигрывать у своих коллег и в скорости, и в качестве работ», – Николай Пацков, генеральный директор «Конструктор документов FreshDoc.ru

В консалтинге и корпоративных юрдепартаментах уже задумываются о том, как оценить уровень технологической экспертизы сотрудника. Сделать это можно с помощью ПО – как бывший инхаус Kia Motors Кейси Флоерти. Ее компания предлагает специальный софт ддля оценки ИТ-компетенций, измеряющий скорость выполнения данным сотрудника задания. Это помогает узнать, насколько эффективно идет работа и как много теряет компания из-за технологической некомпетентности юриста, утверждает Флоерти. Но часто фирмы, которые уже перешли к оценке ИТ-компетенции сотрудников, предпочитают переложить бенчмаркинг на сторонние компании. Так, в Великобритании объявили о запуске новых ресурсов от LTC4 (Legal Technology Core Competencies Coalition), некоммерческой группы, специалисты которой разработали систему оценки компетенций в области ИТ-технологий для юриста. Двадцать из 80 клиентов –британские юрфирмы. Навыки специалистов оцениваются по девяти шкалам – начиная от тех, кому нужны только общие умения по работе с документами, и заканчивая использованием специальных редких приложений. Также компании могут сформировать собственные рамки для тренингов, которые получат сертификацию от LTC4. Возможна и индивидуальная сертификация специалистов, рассказывает консультант компании Джоанн Хамбер, консультант компании.

В России этим вопросом пока не озаботились – ни в компаниях, ни в вузах, которые готовят юристов. «Официальных требований, к сожалению, нет, хотя их наличие в вузах на уровне профстандартов, либо как допобучения, было бы крайне желательно, – считает Борис Бердинских, директор департамента автоматизации юридической деятельности консалтинговой группы WiseAdvice. –Причем это должны быть как системные основы, так и конкретные навыки. Юристов учат чему угодно, но высчитать с помощью Excel среднюю сумму выигранного иска они не в состоянии».

«Требований [к ИТ-компетенции] нет. Есть только интерес», – констатирует Александр Трифонов, совладелец юридического сервиса 48Prav.ru. Подтверждается это и отношением к приобретению ПО: зачастую и достаточно крупные компании, когда дело доходит до покупки сервисов и продуктов по мониторингу судебных дел, покупает по одной лицензии на всю фирму, рассказывает Трифонов. «Еще хуже, некоторые управляющие партнеры прямо-таки неофициально «гордятся» фактом наличия нелицензионных версий СПС за копейки. Или на вопрос, какая система стоит для биллинга, говорят, что им все это не нужно и буквально – «тормоза придумали трусы», – делится он.

Кому нужнее технологии

О полезности ИТ-решений в последние годы много говорят как инхаусы, так и консалтеры – но во внедрении их в работу первые преуспели больше, признают эксперты. «Главные заказчики – это юридические департаменты крупнейших компаний России, – говорит Александр Трифонов и объясняет тенденцию: – Это бизнес: ошибки, промедления, дублирование – это все? что совершенно не интересно бизнесу».

Достаточно многочисленные ИТ-департаменты сегодня есть практически во всех компаниях. Ищут не только удобство в работе, но и выгоду: «Юрдепы всегда задают вопрос – когда внедрение решения окупятся? Консалтеры пока что совсем не созрели для таких вопросов», – признает Трифонов.

Впрочем, технологическая продвинутость компаний зависит и от их масштаба. Крупные консультанты, включая «Большую четвёрку», отлично экипированы специальным софтом, помогающим с управлением процессами, знаниями, говорит Антон Вашкевич, управляющий партнёр «Симплоер». «Интересная тенденция в том, что иностранные консультанты либо уже создают свои SaaS решения для клиентов, либо инвестируют в развитие искусственного интеллекта. Крупные юрдепартаменты автоматизируют отдельные процессы – процесс согласования документов, закупки, проверку полномочий. Их особенность в том, что им нужно встраиваться в процессы и соответственно софт бизнеса», – разъясняет Дуюнов.

Работа на стыке дисциплин

Однако некоторым углубленные знания в области ИТ всё же не повредят. Главным образом это те, кто продолжает работу на стыке технологий и права. «Много полезного получается, когда можешь видеть возможности, которые технологии привносят в право, и общаться на одном языке с экспертами обеих отраслей. Наилучший результат достигается, когда ИТ-специалисты и юристы работают вместе, а не когда они умеют делать работу друг друга. Так что хотя программировать юрист не должен, базовые умения в области ИТ не помешают», – говорит Алекс Гамильтон, CEO в Radiant Law, бутиковой фирме, которая специализируется на консультациях в области технологий.

Хотя здесь нужно скорее общее понимание, а не детали. Джоинт уверен, что для его работы общее понимание того, как написать код, важно, но компетентность в этой сфере – лишнее. «Поскольку моя работа захватывает разработку софта, мне надо понимать, что такое, например, исходный код – потому что это важно применительно к вопросам интеллектуальной собственности, переноса данных, –объясняет он. – Но могу ли я написать код – неважно, это не отражается на качестве моей работы». Впрочем, это имело бы значение, если бы речь шла об участии в разработке софта для юридических услуг. «Юристам, работающим на стыке с айти, конечно, нужно понимать, как работает их отрасль: какие технологии используются, что как работает, чем отличается фронтэнд от бэкэнда. Поэтому посмотреть основы программирования не помешает», – говорит Андрей Дуюнов. Впрочем, и знания пригодятся и остальным: «Программирование и работа по созданию норм – например, договорная – очень похожи: в обоих случаях пишутся алгоритмы действий. Программирование хорошо структурирует мышление. Улучшает стиль документов. Очень сильно помогает делать документы гибкими и расширяемыми, избегать логических ошибок».

В последующие 5–10 лет будет острый дефицит специалистов, которые могли бы «перевести» с юридического на программистский и наоборот. Но спрос на них будет скорее не со стороны юрдепартаментов, а со стороны ИТ-компаний либо внутренних ИТ-отделов крупных компаний, в которых назрела необходимость автоматизации юрзадач», – Борис Бердинских, директор департамента автоматизации юридической деятельности консалтинговой группы WiseAdvice.

Юристу необходим навык не программиста, а аналитика, резюмирует Бердинских: нужно уметь различать виды ПО – какое может решить его задачи – и, главное, уметь формулировать сами эти задачи. Он должен описать, что хочет получить на выходе с помощью ПО. Причем этот навык тем более желателен, чем выше юрист продвигается по должностной лестнице: что позволено не знать юристу, не простительно не знать директору юрдепартамента, замечает Бердинских. Если юрист может, хочет и умеет успешно использовать в своей работе достижения legal tech, это должно становиться весомым преимуществом: такой специалист будет выигрывать у своих коллег и в скорости, и в качестве работ, уверен и Николай Пацков.

Впечатляющие перспективы

Говоря о перспективах развития отрасли Legal IT, опрошенные Право.ru эксперты оптимистичны. Главное уже произошло, уверены они, – понимание важности и полезности юридического ИТ укоренилось в профессиональном сообществе. В течение 5–10 лет минимум 75% компаний будут использовать ИТ-решения, уверен Борис Бердинских.

«Приходит понимание преимуществ, которые готовы дать человеку “юридические роботы”. Появляется ответ на вопрос “как работать с возрастающей нагрузкой при сохранении человеческих ресурсов и бюджетов компании”. Общими словами, формируется спрос, и в ближайшие годы он сформирует предложения разной степени качества, надежности и проработки», – говорит Николай Пацков. Юристам останется только выбрать те, что максимально подходят под их запросы: под специфику работы, под решаемые софтом задачи, под имеющийся бюджет, считает он: «И мы увидим эволюцию профессии: симбиоз специалиста и машины, построенный на принципе “быстрее, лучше, точнее”.

Однако рост – естественное следствие того крайне низкого уровня ИТ в юрбизнесе, который есть сегодня – по оценкам Бориса Бердинских, сейчас потребность в продуктах legal tech осознают около 20–30% представителей юрсообщества и только 1–5% реально используют появившиеся инструменты и решения. На всю российскую отрасль юридического ИТ наберётся десяток компаний, говорит и Андрей Дуюнов из «Симплоер»: для сравнения, в США одних только юридических стартапов появляется более 100 в год за последние пару лет.

Учитывая такую звенящую пустоту, перспективы развития отрасли юридических ИТ оцениваем очень высоко», – Андрей Дуюнов, партнёр»Симплоер».

Причём в силу ряда факторов – обеспеченность ильфов собственными ИТ, дороговизна иностранного софта, необходимость адаптации – заполучить большую долю рынка есть шанс именно у российских разработчиков, считает Дуюнов.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: