Больничный после заявления об увольнении

Оглавление

Ушла на больничный во время увольнения

я написала заявление на увольнение ,но нужно было отработать 2 недели, в последние три дня отработки я заболела, и с того дня когда я должна была быть уволена я взяла больничный скажите мне его оплатят или они уже уволили меня.

03 Марта 2015, 21:44 ирина, г. Омск

Ответы юристов (3)

Запрет на увольнение по собственному желанию в период временной нетрудоспособности работника трудовым законодательством не установлен.

Работадатель обязан Вас уволить по истечении 2 недель после подачи заявления.

Уточнение клиента

это значит что больничный можно было не открывать,а просто лечиться без больничного

03 Марта 2015, 22:07

Есть вопрос к юристу?

Требование статьи 81 ТК РФ, не допускающей увольнение в период временной нетрудоспособности и отпуска, распространяются только на расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Поскольку изменить дату увольнения по своей инициативе по истечении срока предупреждения об увольнении работодатель не вправе, то соответственно он обязан будет в последний день двухнедельного срока оформить увольнение в порядке статьи 84.1 ТК РФ, в том числе произвести расчет.

В случае, если в день прекращения трудового договора Вы будете отсутствовать на работе, в том числе в связи с болезнью, то согласно указанной статье, работодатель обязан будет направить Вам уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено после предоставления больничного работодателю.

Согласно части 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Если у Вас не будет больничного листа, работодатель может Вас уволить за прогул по собственной инициативе.

Ищете ответ? Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Должен ли я отрабатывать 14 дней, если заболел и ушел на больничный?

Доброго времени суток! собираюсь уйти по собственному,по закону я должен отработать 14 дней,но если я после написания заявления уйду на больничный,мне нужно будет отработать эти дни после больничного? В договоре написано что я взят с испытательным сроком 2 месяца и что на период испытания трудовой договор может быть расторгнуть по инициативе любой из сторон с предупреждение за 3 дня. Т.е если я отработал уже 3 месяца, то я не могу за 3 дня уволиться?

Ответы юристов (6)

по закону я должен отработать 14 дней

Нет такого в законе.

Есть — предупредить за 2 недели до дня увольнения.

но если я после написания заявления уйду на больничный, мне нужно будет отработать эти дни после больничного

Нет. Если больничный более 14 дней, то уволят в тот день, который указан в заявлении, даже если Вы на больничном.

На больничном можно увольнять по инициативе работника. Запрет на увольнение на больничном (или в отпуске) касается инициативы работодателя.

Чаще всего в таких случаях увольняют в первый день после выхода с больничного.

то на период испытания трудовой договор может быть расторгнуть по инициативе любой из сторон с предупреждение за 3 дня. Т.е если я отработал уже 3 месяца, то я не могу за 3 дня уволиться?

Нет. Срок испытания прошел. Теперь общее правило — за две недели.

Уточнение клиента

Спасибо за столь быстрый и развернутый ответ,но все же я не понял если я предупредил работодателя за 14 дней до уволнения,могу ли я сразу после написания заявления перестать работать , и искать новую работу? или все же нужно будет отработать 14 дней?

18 Декабря 2017, 18:11

Есть вопрос к юристу?

В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Больничный также засчитывается в срок предупреждения об увольнении.

Здравствуйте, Руслан! После того, как Вы предупредили работодателя о своем предстоящем увольнении, Вы должны отработать 2 недели по общему порядку (поскольку испытательный срок уже прошел):

К РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если Вы взяли больничный, то сроки продолжают идти, эти 14 дней отработки сокращаются на количество дней больничного.

Вы должны письменно предупредить за 2 недели и работать (или быть на больничном).

Нельзя написать, сдать уведомление, что через 2 недели Вы увольняетесь и сразу идти на другую работу. Надо работать 2 недели.

Либо договариваться и пусть уволят ранее 2-х недель.

Вы же не должны 14 дней отрабатывать. надо только 3 дня отработать, потому что ВЫ на испытательном сроке.

​При увольнении на больничном по собственному желанию не допускается продление отработки. В законе чётко сказано, что период болезни не прерывает 2-х недельный срок отработки. Также сказано, что работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. При этом он может болеть или отдыхать.Поэтому требование работодателя отработать дни больничного перед увольнением является противоречащим закону.

Если работник не вышел с больничного в день увольнения, то работодатель обязан его уволить именно в тот день, который указан в заявлении по собственному желанию. Работодатель не имеет права менять дату увольнения по собственному желанию в заявлении работника. Для этого нужно письменное согласие работника. Поэтому увольнение происходит в указанную дату. Ничего противозаконного в этом нет.При этом больничный, который в итоге получит уже уволившийся работник, ему обязан будет оплатить работодатель.Об этом говорится в Законе № 255. Закрытый больничный лист такой работник должен представить работодателю в течение полугода после его закрытия. В течение 10 дней после получения листка нетрудоспособности. Работодатель обязан назначить такому работнику пособие по временной нетрудоспособности. Выплатить пособие нужно в дни ближайшей заработной платы.

Работодатель также обязан оплатить больничный, если работник получил травму или заболел в течение 30 дней после увольнения. Делается это только в том случае, если работник не трудоустроился.Если работник выходит с больничного до даты увольнения, то он должен доработать и уволиться на общих основаниях. Об этом говорится в Письме Роструда № 1551-6.

Если больничный лист был открыт ещё на работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях:

Ищете ответ? Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Больничный после заявления на увольнение

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста после того как я написала заявление на увольнение мне необходимо отработать две недели ,но я заболела,а работодатель говорит, что поставит не явку на работу, хотя у меня открыт больничный.Имеет ли он права так сделать?

Ответы юристов (2)

Здравствуйте Кристина! Ваш работодатель не имеет право ставить Вам не явку, такими действиями он нарушит трудовое законодательство.

Работника, находящегося на больничном, нельзя уволить по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации) (ст. 81 ТК РФ). В частности, работника на больничном нельзя уволить за прогул или неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, а также в связи с сокращением штата.

Во время больничного работник может быть уволен по иным основаниям, в частности:

— по собственному желанию;

— по соглашению сторон;

— в связи с истечением срока трудового договора.

Увольнение по этим основаниям оформляется по общим правилам, а пособие рассчитывается и выплачивается в обычном порядке.

Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, находясь на больничном, то датой его увольнения будет (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6):

— или день, когда истекут две недели со дня получения заявления работодателем (три дня при увольнении в период испытательного срока);

— или более поздняя дата, указанная в заявлении работника.

Заставлять работника отрабатывать две недели после окончания болезни нельзя.

Болезнь увольняющегося работника не изменяет даты его увольнения.

Если в день увольнения работник не появился на работе, работодатель обязан направить по почте ценным письмом с описью вложения уведомление о том, что работнику надо получить трудовую книжку и другие документы или дать согласие на их отправку по почте. Выдать работнику трудовую книжку работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня получения от работника письменного заявления (ст. 84.1 ТК РФ).

Если работник представит больничный лист, работодатель должен выплатить пособие за все дни нетрудоспособности. Пособие рассчитывается и выплачивается в общем порядке, без каких-либо особенностей.

Неявка в Табеле учета рабочего времени это общий статус отсутствия работника и сама по себе негативных последствий не несет. В Вашем случае работодатель обязан в Табеле учета рабочего времени указать причины неявки: временная нетрудоспособность, подтвержденная больничным листом.

Написанное заявление об увольнении не лишает Вас права на гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством. Болезнь является уважительной причиной для отсутствия на работе и о которой Вы добросовестно уведомили работодателя, по окончании заболевания Вы предоставите листок временной нетрудоспособности. В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса работодатель обязан выплатить Вам пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законом.

Ищете ответ? Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение с больничным

Доброе время суток! Помогите решить один вопрос: устроился на работу официально, отработал две недели и нашел более привлекательную работу. Написал.

заявление по собстенному желанию, сказали отрабатывать 2 недели, но так как в другом месте ждать не будут ушел на больничный( на стационар), больничный продлиться не менее 14 дней, на работе сказали что сделали запись в трудовой о тпринятии и сделают запись об увольнении после закрытия больничного(хотя заявление по собственному в тот же день). Могу ли я требовать трудовую книжку и оплату за отработанное время до истечения больничного)

Ответы юристов (4)

Работник может уволиться по собственному желанию. Ограничение лишь в двухнедельном сроке отработки, если работодатель этого требует.

Нахождение на больничном должно быть подтверждено соответствующим окументом (больничный лист), который предъявляется работником работодателю. Если больничный лист не предъявить, получится, что вы прогуливали работу, а это увольнение за прогул, а не по собственному желанию.

Трудовую книжку вам обязаны выдать в последний рабочий день, при этом в нее должны быть внесены все необходимые записи. Даже если вы все еще будете находится на больничном, задержать выдачу трудовой книжки работодатель не имеет права.

Уточнение клиента

а если заявление уже написано от того числа когда работник заболел

11 Августа 2014, 14:45

Есть вопрос к юристу?

В заявлении указана дата увольнения. Это ваш последний рабочий день. В этот день вам должны выдать трудовую книжку и произвести оплату. Больничный необходимо будет предоставить по факту его закрытия.

Уточнение клиента

т.е. если написано заявление от 11 августа 2014 года, после которого просят отработать две недели, я сходил в больницу и взял больничный лист, мне все равно его предоставлять после закрытия(а это не менее 14 дне) и когда они тогда отдадут трудловую

11 Августа 2014, 14:50

Нет, трудовую вам отдадут в последний рабочий день в соответствии с заявлением, независимо от предоставления больничного листа.

Уточнение клиента

на что мне ссылаться при требовании трудовой книжки

11 Августа 2014, 14:56

Статья 80 Трудового кодекса:

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Ищете ответ? Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Больничный после увольнения

Актуально на: 1 октября 2018 г.

Оплачивается ли больничный после увольнения? Да, если работник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). То есть если работник уволился и принес больничный, из которого следует, что заболевание наступило не позднее 30 календарных дней со дня увольнения, то такой больничный уволенному работнику бывший работодатель должен оплатить (п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н). При этом не обязательно, чтобы весь период нетрудоспособности укладывался в указанные 30 дней, оплата больничного листа после увольнения все равно производится за все дни нетрудоспособности.

Порядок оплаты больничного листа уволенного сотрудника

Если говорить о том, как оплачивается больничный после увольнения с работы, то главная особенность заключается в том, что пособие определяется из расчета 60% среднего заработка бывшего работника (ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

Основание увольнения и больничный лист

Оплата больничного после увольнения производится в описанном выше порядке независимо от того, на каком основании был расторгнут трудовой договор с работником. Одни и те же правила применяются при оплате больничного после увольнения по соглашению сторон, по собственному желанию, по сокращению штата и т.д.

То есть даже если работника уволили по сокращению и ему были выплачены выходное пособие и средний заработок на время трудоустройства, больничный лист после увольнения ему все равно оплачивается в вышеуказанном порядке.

Увольнение по собственному желанию на больничном

Как известно, работодатель по своей инициативе не может уволить работника в то время, пока он находится на больничном (ст. 81 ТК РФ). А вот увольнение по собственному желанию работника во время больничного вполне возможно.

Если работник, к примеру, написал заявление на увольнение, но до расторжения трудового договора заболел (в том числе в день увольнения), работодатель должен будет уволить его той датой, которая указана в заявлении (ст. 80, 84.1 ТК РФ). Причем здесь оплата больничного при увольнении по собственному желанию должна быть произведена без учета ограничения в 60% среднего заработка, поскольку работник заболел еще до увольнения. Такой больничный оплачивается по общеустановленным правилам.

А вот к оплате больничного, оформленного после увольнения по собственному желанию, 60%-ный предел среднего заработка уже применяется.

Считается ли больничный отработкой при увольнении

Если работник увольняется по своей инициативе, он должен предупредить об этом своего работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели, – период так называемой отработки (ст. 80 ТК РФ). В эти 2 недели работник может заболеть. Так вот больничный во время отработки при увольнении засчитывается в период отработки и не увеличивает его.

Справка о заработке

Работодатель должен выдать работнику справку о заработке, необходимую для расчета в будущем пособий по больничным листам, при его увольнении. Если такой справки у работника не будет, его следующий работодатель при необходимости будет рассчитывать ему пособия исходя из имеющихся у него данных. Однако если впоследствии работник такую справку новому работодателю принесет, то по выплаченным к этому моменту новым работодателем пособиям нужно будет сделать перерасчет (с учетом сведений, указанных в справке).

Увольнение и права работника в случае больничного

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, при увольнении работодатель принял решение отработать две недели. В этот момент работник заболел и обратился в медицинское учреждение для лечения в котором открыли больничный. После выхода с больничного работодатель настойчиво просит отработать положенную отработку. Тоесть получается так: 1 числа написано заявление. отработка назначена с 2 числа по 14. больничный лист так же с 2 по 14 число. скажите может ли больничный считаться обработкой и может ли работодатель требовать отработку 14 дней после больничного? спасибо.

Ответы юристов (3)

Истечение срока «отработки» начинается на следующий день после календарной даты, которой определена подача заявления (ст. 14 ТК РФ ).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По общему правилу, сокращение срока отработки в одностороннем порядке не допускается. Так, если работник оставил работу, не отработав установленный законом срок, то этот факт расценивается как прогул, дающий основание уволить работника по инициативе работодателя (п. 6 а ст. 81 ТК). В то же время произвольное, без согласования с работником, сокращение срока отработки либо увольнение без отработки дает работнику основание требовать восстановления на работе с оплатой времени вынужденного прогула.

Отсутствие же работника на работе по уважительным причинам, как в Вашем случае в связи с наступившей временной нетрудоспособностью, не является основанием для продления срока отработки при увольнении по собственному желанию.

По истечении 14 дней после подачи заявления об увольнении Вы вправе прекратить работу, а работодатель обязан произвести с Вами расчет и выдать трудовую книжку и (по заявлению) другие документы, связанные с работой. Неважно, на что пришлись эти две недели — на работу, отпуск или на больничный.

Задерживать работника на рабочем месте, настаивать на выходах на работу после окончания упомянутых 14 дней, шантажировать невыдачей трудовой или оттягивать расчет в вышеупомянутой ситуации работодатель не имеет законного права.

При этом ТК РФ не содержит запрета на расторжение трудового договора с работником по его собственному желанию в период его временной нетрудоспособности. Таким образом, если Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию и не отзываете его, работодатель имеет полное право издать приказ о его увольнении в день истечения двухнедельного срока.

Если период Вашей нетрудоспособности будет превышать 14 дней с момента подачи заявления об увольнении, трудовой договор между Вами и работодателем может быть расторгнут в день, указанный в заявлении на увольнение, или в первый день после вашего выхода на работу с больничного.

Есть вопрос к юристу?

Нет, работодатель действует не по закону, и не может требовать отработать, если работник был на больничном после написания заявления об увольнении.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: